Актуальные новости »»»

Мёртвые вакансии. Кто и зачем их массово «рожает» в России?


_____________________________________________

По неофициальным данным, более 50% вакансий, радушно предлагаемых в России 6 миллионам безработных, несуществующие Официально в кадровых агентствах "АиФ" назвали цифру поменьше — 25%, но и в этом случае ситуация, согласитесь, выглядит довольно странно.

Огромное количество рабочих мест, на которые рассчитывают уволенные россияне, существует только на бумаге или в Интернете. Люди тратят время и деньги на обзвон и обход псевдоработодателей, которые никогда не заплатят им ни копейки. Кто надувает мыльные пузыри вместо реальных вакансий?Пекарь на 100 тыс.Первую свидетельницу по делу мёртвых вакансий я нашла в своей районной службе занятости.— В одной из газет увидела привлекательное предложение, — рассказала безработная москвичка Наталья. — До увольнения я, менеджер по продаже полиграфического оборудования, получала 29 тыс. руб., а тут, в кризис, предлагали 50 тыс.

руб.! Тут же позвонила, попала в кадровое агентство. Выслала им свои данные, они сказали, что я идеально подхожу на эту должность. Пригласили на собеседование. В эйфории я как-то не обратила внимания на то, что платно зарегистрировалась у них в качестве клиента и опять же за деньги прошла психологическое тестирование, якобы затребованное моим работодателем.

Потратила 5 тыс. руб., но работы не получила — без каких-либо внятных объяснений. Два месяца мне морочили голову, предлагая совершенно неподходящие вакансии. Но самое удивительное: когда я, плюнув на агентство, сама начала искать работу в Москве, снова обнаружила в СМИ ту самую якобы занятую вакансию, на которую клюнула несколько месяцев назад!— Это фирменный приём нечистоплотных кадровых агентств, — комментирует юрист В. Сольников. — В газетах и Интернете публикуются дутые супервакансии с заоблачными зарплатами.Откликнувшихся кандидатов агентства обдирают по полной.

Сообщив, что дело на мази и практически завтра человеку выходить на высокооплачиваемую работу, его "для формальности" регистрируют в базе данных за 2-5 тыс. руб., составляют профанкету (ещё 1-3 тыс.), принуждают оплатить психологическое тестирование и проч.Ещё один вариант манипуляций с мёртвыми вакансиями — когда начинающее кадровое агентство пытается набрать базу дефицитных специалистов, которой потом будет торговать. "Кадровики" опять-таки придумывают волшебные вакансии образца "нужен пекарь на зарплату 100 тыс. руб.

в месяц", на которые слетаются дефицитные специалисты, из которых и формируется "человеческая база".Мёртвые вакансии в качестве приманки-обманки "рожают" и работодатели. В юрфирмах, банках, интернет-бизнесе всё чаще практикуется шпионаж с помощью вымышленных предложений о работе. Пришедших кандидатов "выдаивают" на тему их заслуг на предыдущих местах, заставляя подробно рассказать о методах работы конкурентов. Чтобы понравиться будущему работодателю, люди зачастую с энтузиазмом выбалтывают все "секреты фирмы".В службах занятости — свои игры.— Чтобы взять на работу дешёвых мигрантов, работодатели хитрят, — рассказали мне в одном из столичных центров занятости. — Подают нам заведомо мёртвые заявки на поиск уборщиц или строителей со знанием...

таджикского языка. Естественно, среди россиян таких не находится, тогда "фирмачи" спокойно идут в ФМС с нашим официальным отказом, который позволяет им за копейки нанять гастарбайтеров. Среди русских, мол, желающих не нашлось!А вот ещё один вариант надувания. Читатели из Татарстана и Саратовской обл.

почти одновременно позвонили в "АиФ" с похожими жалобами:— Зарегистрировались в своей службе занятости, получили несколько направлений, пришли в фирмы — а там или вакансия закрыта, или конторы такой нет. Оказалось, работодатели часто передумывают: сначала ищут сотрудников, а потом решают их не брать. Ну а службы занятости держат просроченные вакансии для массовости, они ж два раза в месяц должны всем зарегистрированным безработным направления давать — а где их брать в кризис?В тюрьму?Как не потратить время и нервы впустую на мёртвые вакансии?— Не будьте наивными, — предупреждает Р. Борзенков, руководитель проектов "Русского кадрового дома", — если в среднем инженеры в вашем городе получают 20 тыс. руб.

в месяц, не клюйте на вакансии с обещаниями в 150 тыс. руб. Тщательно изучите, сколько просят за свою работу специалисты вашего профиля и уровня. В объявлении работодателя должны быть подробно расписаны ваши потенциальные обязанности, отсеивайте работу с расплывчатыми требованиями типа "неполная занятость в офисе для неполной девушки".


(Дата: 28.05.2012)

Другие новости:

Анонс