Актуальные новости »»»

«Молодой найдёт себе работу, даже если кризис продлится 10 лет. А вот пожилым будет тяжело»


_____________________________________________

О ситуации на рынке труда в России и перспективах её развития рассказывает преподаватель Международного института экономики и финансов ГУ-ВШЭ Евгений Надоршин — Сейчас непростое время.

В частности на рынке труда действительно ситуация крайне неблагоприятная и, я боюсь, в ближайшее время она таковой и будет оставаться. Если говорить о конкретных секторах, очень много проблем сейчас испытывают финансы и IT-сектор. Это два сектора, которые невероятно быстро развивались в последние годы, а сейчас именно они столкнулись с большим количеством увольнений. А вообще, везде сейчас наем сотрудников очень ограничен.

Большие потери в Москве, Петербурге. Что касается сферы услуг, то самые большие потери понесли банки — в этой сфере потери измеряются сотнями тысяч безработных только в Москве.Что касается трудоустройства студентов, очень жаль, но я боюсь, что для молодежи ближайшие 2-3 года выход на рынок труда будет сильно затруднен. А ближайшие полгода-год это вообще будет невероятно тяжело — боюсь, какую-то достойную зарплату просто невероятно тяжело будет получить, потому что на рынке итак очень большое количество профессионалов, и они сейчас готовы работать за очень скромные по меркам еще начала 2011-го года деньги, лишь бы только работу хоть какую-то получить, связанную со своей квалификацией. Очевидно, что молодой специалист даже с очень хорошим образованием в этой ситуации практически неконкурентоспособен.В более же отдаленной перспективе молодежь получит шансы за счет замещения старых кадров.

Поскольку в последнее время российский рынок труда был дефицитен, очевидно, что стабилизация вернет нас на путь более полного использования труда, то есть долгосрочный тренд с ростом безработицы нам не грозит. Другое дело, что в зависимости от скорости оживления экономики сокращение безработицы может быть либо более быстрым, либо более медленным. Пока более вероятен сценарий медленного снижения безработицы. Тогда молодежь в основном будет попадать на рынок труда через замещение старых кадров.

Пенсионеры будут уходить — к сожалению, их позиции в последние месяцы сильно ослабели. Если раньше у предприятий практически не было выбора, нельзя было найти молодого специалиста, они были вынуждены соглашаться на весьма немолодого человека, нуждающегося в сиделке для пожилого человека, то сейчас, сталкиваясь с возможностью выбора, большая часть предпринимателей, естественно, предпочтут более молодого сотрудника пожилому. С этим связан еще один аспект: обновление рынка труда создаст достаточно неблагоприятную среду (в перспективе 2-3 лет) уже для пожилых работников, а не для молодых.Если говорить о перспективах, здесь демографическая ситуация играет в пользу молодых людей, которые сейчас поступают в институт или учатся на начальных курсах. Сейчас мы входим в зону, когда у нас перестает увеличиваться трудоспособное население в принципе, в силу того что молодое поколение, которое достаточно обильно выходило на рынок труда в последние годы, закончилось (это дети периода сухого закона, горбачевских мер, связанных с борьбой с алкоголем), и началось поколение молодежи 90-х годов, которое сильно ограничено по количеству.

И такой естественный демографический процесс соответствует текущему состоянию российской экономики. Да, реакция бизнеса на кризис сейчас очень резкая, что выливается в большую безработицу, но естественное сокращение рабочей силы будет немножко уравновешивать это в ближайшие годы. И старение населения тоже играет на пользу молодым — им есть что предложить, и это гораздо больше по сравнению даже с очень опытным, но пожилым сотрудником. Так что молодой свое место в мире обязательно найдет, даже если ситуация будет неидеальной и кризис затянется на 5-10 лет.Поэтому для молодежи я бы советовал продолжить обучение, насколько это разумно.

Если видится польза во втором высшем — надо получить его, и тогда человек выйдет более квалифицированным сотрудником в более благоприятный рынок. Сейчас это более разумная стратегия, чем, как это было еще полгода назад, как можно раньше начинать работать. Сейчас ведь работодатель более разборчиво относится к сотрудникам. Он будет гораздо требовательнее относиться и к уровню образования, и к степени его завершенности.

Через год-два, когда рынок труда будет стабильнее, разумно туда прийти с очень хорошим дипломом. Это даст шансы не столкнуться практически ни с какими проблемами в случае найма. В остальных случая все будет не так комфортно.


(Дата: 01.09.2012)

Другие новости:

Анонс